BIZNIS: 4 liderske veštine neizbežne za svaki posao

Tekst: JelenaCONSULT

BIZNIS: 4 liderske veštine neizbežne za svaki posao

Foto: Nikola Plećaš

Lideri na svim nivoima u kompanijama susreću se s različitim izazovima. Bez obzira da li ste preduzetnik, tek stupili na poziciju menadžera, na visokoj rukovodećoj poziciji ili težite da unapredite liderske veštine kod sebe – treba da usavršite ove četiri veštine. 

One ne samo što važe uvek već su primenljive za različite prilike i različite kontekste. 

Za svaku poziciju i nivo su vam neophodni:

  • Svest o sebi 

  • Komunikacija

  • Jačanje uticaja

  • Sposobnost brzog učenja i prilagođavanja

Hajde da to malo pojasnimo. 

  • Svest o sebi. 

Razumite uticaj koji vaše ponašanje može imati na poslovanje kompanije. 

To podrazumeva da dobro poznajete svoje slabe i jače strane – iako to nije nimalo jednostavno. Dobro poznavanje sebe je upravo zato jedna od suštinskih veština da biste mogli da ostanete u toj poziciji. 

  • Komunikacija 

Treba da efektivno prenosite ciljeve i vrednosti i gradite poverenje.

Jedna je od najosnovnijih liderskih veština i u istraživanjima se stalno kotira u top 3 da biste bili uspešni lider. Podrazumeva ne samo koncizno izražavanje i pisanje već i korišćenje aktivnog slušanja.

Takođe ne zaboravite da je komunikacija utkana i u mnoge druge liderske veštine. Jednostavno bez efektivne i empatične komunikacije – koja takođe i budi poverenje – nema dobrog lidera!

  1. Uticaj. 

„Prirodno“ ti polazi za rukom pregovaranje, delegiranje i inspirisanje.

Razvoj ove liderske veštine pomoći će ti između ostalog da inspirišeš druge da veruju u viziju koju imaš za firmu ili svoj tim. Da objediniš sve ono na čemu drugi rade i usmeriš njihove ideje. Ukratko rečeno uticaj pomaže da završiš ono što kao lider isplaniraš i da postigneš željene rezultate. 

Treba ga zato razvijati u različitim pravcima: da znaš kako da utičeš ne samo na članove tima već i na svog nadređenog i na klijente... Sve su to različite grupe ljudi i zahtevaju različite vrste uticaja. 

  • Sposobnost brzog učenja i prilagođavanja. 

Znati kada i zašto skrenuti s kursa i pomoći drugima u tome. 

Da biste se dobro prilagođavali treba da znate kako da učite iz iskustva. Ono je najbolji učitelj. Treba da znate da procenjujete svoje greške i da iz njih brzo učite – bez mnogo zadržavanja. Takođe da znate da postavljate korisna pitanja i koristite prilike za razvoj i učenje. JelenaCONSULT dosta priča o tome u potkastu o rezilijentnosti sa svetskim stručnjacima iz razlčitih oblasti.

Na nivou kompanije ovo znači da umete da gradite kulturu učenja i prilagođavanja. 

Razvij svoje liderske veštine 

Kad govorimo o ove četiri važne liderske kompetencije, imajte na umu da se svaka od njih stalno može unapređivati. Liderska pozicija, pogotovo u današnje turbulentno vreme, zahteva neprestano razvijanje, adaptaciju i osnaživanje tokom karijere, kako dolaze sve zahtevnije uloge. 

Ako mislite da vam 1 ili više od ovih osobina nisu jača strana, možete da kroz profesionalni coaching odredite svoje slabe tačke i radite na njima.

Odlične su i kad vam ponestane teme za sledeću koučing seansu, zar ne? 

A znaš li koje su liderske veštine suštinske za svet posle kovida?


Ne brini – za tebe smo osmislile jedinstveni mini-test. Popuni test o liderskim veštinama i saznaj da li treba da ih unaprediš!